特別休暇は、労働基準法で定められているものではなく、会社独自の基準で設けられています。

　付与する、しないは自由ですが、多くの会社がこのような休暇を設けているようです。

　期間においても会社独自に決めることができます。比較的付与日数を少なくし、足りない部分は年次有給休暇で対応してもらうというのも１つの考え方です。