トピックス
パワハラ防止指針案で判断の具体例を提示
投稿日時： 2019-11-25 (22 ヒット)
厚生労働省は、職場でのパワハラを防止するために企業に求める指針案を固めたことを明らかにした。10月に示した素案を修正し、同省が定めたパワハラ６類型に沿ってパワハラに当たるかどうかの具体的な判断事例を示した。指針は年内に策定され、大企業は来年６月から、中小企業は2022年４月から対応が義務付けられる。
- 確定拠出年金（DC）制度拡充へ (2019-12-09)
- 「内定辞退率」利用企業に行政指導 (2019-12-09)
- 経団連 春闘の骨子案公表 (2019-12-09)
- パートの厚生年金、２段階に分けて拡大へ (2019-12-02)
- 高齢者の労災予防ガイドライン作成へ (2019-12-02)
- 東京高裁判決「育休後の雇止めに合理的な理由あり」 (2019-12-02)
- トヨタ社員パワハラが原因で自殺 労災認定 (2019-11-25)
- パワハラ防止指針案で判断の具体例を提示 (2019-11-25)
- 後期高齢者の医療保険料上限 64万円に引上げ (2019-11-25)
- 在職老齢年金の減額基準「51万円」へ引上げ方針 (2019-11-18)
