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就業規則
就業規則 : 時間外労働の適用除外となる管理・監督者
投稿者 : webmaster 投稿日時: 2009-09-03 (1143 ヒット)

「名ばかり管理職」が取り沙汰される昨今、もはや「部長」だから「課長」だから残業手当は出さなくてもいい。という理論は適用しづらくなっています。
必ずしも、管理職=管理監督者とはならないので要注意です。実態として「管理監督者」としての要件を満たしているかということが重要です。


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